Белоруска устроилась в Польше на работу, получила рабочую визу и решила съездить по личным делам в Чехию, но поездка закончилась неожиданно. На обратном пути польские пограничники высадили девушку из автобуса и потребовали ее депортации «из-за несовпадения заявленной цели пребывания в стране с реальной», пишет «Еврорадио».
Гражданка Беларуси устроилась на работу в Польше и в июле получила польскую рабочую визу. В августе она без проблем пересекла белорусско-польскую границу. Приступить к работе собиралась в сентябре, а до этого решила съездить по личным делам в Чехию.
На обратном пути ее высадили из автобуса польские пограничники — они заявили, что с польской рабочей визой белоруска не имеет права находиться в Чехии, а если она хочет отправиться в другую страну ЕС, то должна предъявить разрешение от работодателя и заявление с подписью и печатью. Или же заранее связаться с нанимателем и предупредить его о выезде.
У девушки потребовали подписать документы о депортации, сославшись на п. 15 ст. 302 «Закона об иностранцах», где говорится о несовпадении заявленной цели пребывания иностранца в стране с реальной.
Сейчас белоруска находится в Чехии, но по предписанию польской погранслужбы она обязана покинуть Шенгенскую зону в течение пятнадцати дней. Работодатель пообещал выслать договор, где указано, что она трудоустроена в Польше, — девушка надеется, что это поможет отменить решение о депортации.
Случай белоруски прокомментировал Ярослав Стецюн, представитель ресурса по миграционным вопросам «Польский консультант». По его словам, ситуация неоднозначная:
— С одной стороны, любая национальная виза, выданная государством Шенгенской зоны, разрешает посещение других стран этой зоны в режиме 90/180, если нет запрета на въезд в конкретную страну с сохранением возможности посещать другие.
С другой стороны, пограничники или другие службы любого государства вправе признавать того или иного человека угрозой национальной, общественной или какой-либо другой безопасности. В этом случае человеку могут аннулировать визу и запретить въезд, несмотря на ранее выданную визу, — объяснил он.
При этом юрист добавил, что никаких требований о согласовании поездки с работодателем не существует: он не вправе каким-либо образом ограничивать свободу своих сотрудников.